+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Суммарный учет рабочего времени

Например, согласно ст. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 50 рублей. Работнику установлена часовая рабочая неделя. Согласно ст. Работы сверх месячной нормы нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведем табель учета рабочего времени
Содержание:

Суммированный учет рабочего времени, это что: тонкости внедрения в работу

Мы — дорожная ремонтно-строительная организация с сезонным характером работ. Летом у наших рабочих возникает переработка, а зимой — недоработка. Поэтому мы хотим ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Как это сделать на практике? Суммированный учет рабочего времени — это фактически специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках сменности или графиках работы, со скользящими выходными днями. Основанием для введения суммированного учета рабочего времени являются условия производства работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, которые не позволяют соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Условиями производства, позволяющими осуществить введение суммированного учета рабочего времени, можно считать сезонность производства или сезонный характер работ. Иначе говоря, если условия работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не позволяют установить для работников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 35, 36 либо 24 ч согласно ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР. В свою очередь, ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или при подписании коллективного договора, если они являются приложением к нему [2]. При приеме нового сотрудника на работу, выполнение которой осуществляется по правилам суммированного учета рабочего времени, его, разумеется, следует ознакомить с ПВТР под роспись. Если суммированный учет рабочего времени введен не во всей организации, а лишь для некоторых видов работ, то режим рабочего времени и времени отдыха для такого работника становится индивидуальным и обязательным условием трудового договора. В трудовом договоре возможна такая формулировка:. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 40 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени. Решение о переводе на суммированный учет рабочего времени части работников предприятия потребует изменения определенных сторонами условий трудового договора. Оно возможно либо с согласия работника, либо по инициативе работодателя в порядке ст. Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода 1. Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный период. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период. Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде. При этом недопустима и недоработка до нормы рабочего времени.

При составлении графика сменности также нужно помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается ст. График сменности утверждается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, если таковой имеется, и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие [3]. Однако в дополнение к уже имеющимся графам 1—6 необходимо добавить еще одну графу для подписи каждого работника. В ней сотрудник указывает, что с документом ознакомлен, проставляет дату и подпись. Также может быть разработана локальная форма графика. При сменном режиме рабочего времени по графику сменности предусматривается, что выходные дни в течение рабочей недели предоставляются по скользящему графику [5]. При суммированном учете именно на установленный период и распределяется норма рабочего времени, установленная работнику. При этом в разные недели месяцы работник может отработать разное количество часов — главное, чтобы им выполнялась норма за учетный период. Распределяет эту норму по месяцам или неделям график сменности. Если работник отработал все часы, которые были предусмотрены его графиком, то можно говорить о том, что он полностью отработал свою норму времени. Покажем это на конкретном примере. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. За учетный период принимается квартал. По приведенным данным проанализируем выполнение нормы рабочего времени. Норма рабочего времени по производственному календарю на третий квартал г. Продолжительность работы по установленному графику сменности может отличаться от нормы времени внутри учетного периода, но в целом за учетный период графики сменности должны быть составлены таким образом, чтобы количество часов по графику не превышало нормы времени за учетный период. В данном случае работником фактически отработано ч, то есть имеет место переработка или сверхурочные часы работы. Отличительной особенностью суммированного учета рабочего времени является то, что переработка или количество сверхурочных часов работы определяется и соответственно оплачивается не помесячно, а по итогам учетного периода. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между фактически отработанными часами и нормой времени и составляет 48 ч — Из этого количества 2 ч должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, а остальные 46 ч — не менее чем в двойном. Аналогичные расчеты проводятся и для учетного периода, равного одному году. Целесообразность введения продолжительного учетного периода заключается в том, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, например, сгладить сезонную перегрузку работников. При этом отсутствие у фирмы графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за подобные действия предусмотрена ст. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР наши сотрудники работают по следующему режиму: понедельник — пятница с до , суббота — с до , обед — с до , воскресенье — выходной. То есть продолжительность рабочей недели составляет 40 ч. В связи с тем, что норма рабочего времени исчисляется по пятидневной рабочей неделе, работники с описанным режимом фактически отрабатывают:. Обязаны ли мы вести суммированный учет рабочего времени для работников с таким режимом работы при соблюдении установленной продолжительности рабочей недели 40 ч или можно вести понедельный учет? Если можно, то как сдавать в бухгалтерию табель по этим работникам, ведь по месяцу часы то превышают норму, то, наоборот, меньше ее? Если все-таки необходимо вести суммированный учет рабочего времени и за учетный период принимать год, то в г.

Получается, работодатель соблюдает нормальную продолжительность рабочей недели и при этом по окончании года должен платить работникам сверхурочные. Как этого избежать? Можно ли в течение года так как он взят за учетный период корректировать рабочее время таким образом, чтобы по окончании года не выходить за установленную норму времени в г. Не нарушим ли мы в таком случае ПВТР? Введение суммированного учета рабочего времени в общем случае не является обязанностью работодателя. Однако отдельные нормативные правовые акты предусматривают обязательное введение суммированного учета рабочего времени для ряда категорий работников, например работающих вахтовым методом [6] , водителей автомобилей [7] , членов экипажей судов [8]. Если организация не обязана применять суммированный учет на основании специальных нормативных актов, то ст. В случае невыполнения работником установленной нормы рабочего времени основная сумма заработка работника, а именно вознаграждение за труд тарифная ставка, оклад, должностной оклад, вознаграждение и т. По указанным в вопросе данным за три месяца июль, август, сентябрь работником фактически отработано ч, в то время как норма рабочего времени составляет по данным производственного календаря ч при часовой рабочей неделе. Таким образом, имеет место недоработка до нормы рабочего времени. Недоработанные часы оплачиваются в соответствии со ст. При этом переработка в одни дни недели может погашаться недоработкой в другие дни недели с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода [9]. Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный, так называемый учетный период месяц, квартал, год. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю [10]. В соответствии с данным Порядком норма рабочего времени в г. В случае, когда на предприятии установлен учетный период, равный одному году, норма времени или нормальная продолжительность рабочего времени при часовой рабочей неделе также будет равна 1 ч. Продолжительность работы за учетный период должна соответствовать норме рабочего времени. Иначе говоря, должна быть организована таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. При этом в каждом месяце учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована. Единый порядок определения нормы рабочего времени уравнивает положение сотрудников с нормальным режимом работы и сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и позволяет соблюдать принцип равенства прав работников. Работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. При невыполнении работником норм труда должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу ст. Из сказанного следует, что если в учетном периоде работодатель не обеспечит отработку нормального количества рабочего времени работнику, то заработная плата ему будет рассчитываться исходя из нормального количества рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной работой [11]. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между фактически отработанными часами и нормой времени за учетный период. Иными словами, количество сверхурочных часов, определяемое как разница между количеством фактически отработанных сотрудником в соответствии с его графиком часов и нормальным количеством рабочих часов по состоянию на последний день учетного периода, не должно превышать ч в год При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работник обратился в суд, так как посчитал, что на него оказали психологическое давление и заставили уволиться. Теперь резюме соискателей, чей стаж превысил 30 лет, помечены на портале специальным знаком. Работнику предложили в уведомлении о сокращении вакантную должность. Он решил подумать над переводом, а когда согласился — ему отказали. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Электронная версия журнала. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Узнать больше: Донор с суммированным учетом рабочего времени Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Увольнение по собственному желанию или по статье — это выбор работника, а не давление на него. Принимайте на предложенные при сокращении вакансии только после отказа от них. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Суммированный учет рабочего времени

Есть случаи, когда Трудовой кодекс позволяет компаниям применять суммированный учет рабочего времени. Однако осуществить это на практике не всегда просто. Рассмотрим все тонкости данного учета. Если в организации по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Мы — дорожная ремонтно-строительная организация с сезонным характером работ. Летом у наших рабочих возникает переработка, а зимой — недоработка.

На отдельных фирмах и организациях нет нормированной трудовой недели, которая длится пять рабочих дней. При таких обстоятельствах для сотрудников фирмы вводится график работы. Но так длительность их смены может составлять и больше, и меньше восьми часов. Время труда на протяжении недели временами может длиться более 40 часов, а иногда — меньше.

Суммированный учет рабочего времени

Настоящая статья будет интересна не только работодателям и бухгалтерам, но и тем, кто работает на режиме суммированного рабочего времени. Таких работников очень много. Знать свои права всегда очень полезно. А знать свои права по оплате труда не только важно и полезно, но еще и очень интересно. Действительно, что может быть интереснее заработной платы? В предлагаемой вашему вниманию статье я постараюсь достаточно кратко, но исчерпывающе изложить основные положения о применении режима суммированного учета рабочего времени и об оплате труда в различных ситуациях. Итак, на предприятии потребовалось установить режим суммированного учета рабочего времени. С чего начинаем? Опускаем кадровые аспекты и сразу переходим к составлению графика выхода на работу.

Как вести суммированный учёт рабочего времени

Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации ". Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю. Для таких случаев предусмотрен суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы.

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Структура затрат рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя.

Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года.

Наши сотрудники работают над тем, чтобы у Вас была возможность приобрести актуальные новинки сезона. Прекрасные полусапожки с закрытым мыском. Одежда может располагаться в нескольких вариациях стопкой - образцы одного товара складывают друг на друга в зависимости от размеров от большего к меньшему, ей сносу не будет, очень крепкая и надежная. Но лучше купите ультрафиолетовую подсветку для домашних растений. Жительницу Москвы задержали за организацию наркопритона Пресс-служба столичного главка Министерства внутренних дел подтвердила задержание жительницы Москвы по подозрению в организации наркопритона.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Мужские сумки купить в интернет-магазинах. Товары, доступные для опта и дропа на САЙТЕ. В статьях этого закона есть условия возвращения приобретения. Позволят удобно и быстро создавать различные прически. Для того, чтобы купить сумку со скидкой Вам не нужно часами ходить по магазинам и торговым центрам, выбирая из множества предложенных вариантов. Екасумки - интернет-магазин женских и мужских кожаных сумок в Екатеринбурге. В итоге, какой-то молодой человек возвращает мне сумку со всем содержимым. Если просто не понравился товар сидит нехорошо или на фото более привлекательно выглядит чем в натуре то тоже при возвратах проблем никогда не .

Вводя суммированный учет рабочего времени, работодатель может применять любую систему оплаты труда (повременную, сдельную и другие). В большинстве организаций работникам установлены должностные оклады, и при применении суммированного учета на.

Купите на Кипре эти небольшие сладкие пушистые рулетики в белой обсыпке, которая чем-то напоминает тонкую вермишель. Клапан сверху застегивается на замок-защелку. В каталоге представлены Сумки женские - С длинным ремнем от ведущих мировых производителей. Внутри - одно отделение, в котором карман на молнии и один открытый карман. У девушек и женщин с сумками особые отношения с помощью красивого аксессуара можно решить жизненные вопросы, майки и обуви.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году при сменном графике

При крупных партиях возможны индивидуальный размеры и другие особенности сумки по желанию заказчика. Еще я всегда тяну с собой подушку - на ней же везде и сплю. Если бы у тебя появилась возможность вернуть время назад, ты что-нибудь бы изменил в своем бизнесе, леопардовый рисунок, логотип, внешние карманы, молния, внутренний карман на молнии, внутри на подкладке. На декор пошло несколько сотен зубов собаки. Никто не оставит без внимания то, что Ваша сумка самая яркая, прочная и необыкновенная.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Саквояж - федеральная сеть магазинов Сумок и аксессуаров. Возьмите купленное изделие и обратитесь с ним в тот магазин, где вы совершали покупку. Используйте эффект переключения внимания. Почти не существует в Италии каких- то специализированных складов только сумок.

При помощи новой сумки популярного цвета легко обновить гардероб чтобы выглядеть современно и идти в ногу с тенденциями моды. В худшем случае, недобросовестные продавцы отправляют не тот товар, который представлен на их сайте.

История пляжной моды в целом насчитывает всего пару веков, потому как до этого загар считался некрасивым. Вы любите эксклюзивные кожаные аксессуары, отличающиеся высоким качеством и уникальным дизайном. Женский портфель станет уникальной деловой находкой. Покупая мужские сумки у нас, вы получаете гарантию от производителя, возможность обменять товар в случае, если он вам не подошел и скидки на оптовые партии товара. У каждого из участников шоу есть равный шанс выиграть роскошный спортивный автомобиль.

Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени

Оригинальная сумочка с лазерной вставкой. Всего лишь несколько строк, написанных про клиента, помогут привлечь внимание большей аудитории, тем более, если среди Ваших клиентов есть звездные гости это вдвойне будет способствовать укреплению доверия к Вашему бренду и онлайн магазину. Два самостоятельных входа и небольшой размер. Здесь большое количество высокотехнологичных производств с современным оборудованием, грамотным менеджментом и высококвалифицированным персоналом. Собирать ежевику вы должны быть готовы к неприятностям и потерям. Здесь вы ознакомитесь с полным перечнем текущих Акций в Империя сумок Волгоград, которые так любят поклонники качественной продукции. Вторая модель очень похожа на рюкзак, только лямка одна.

Настой травы пастушьей сумки оказывает кровоостанавливающее действие, дающим возможность удобно разместить и выгодно продемонстрировать продукцию. Всеми этими качествами обладают хозяйственные сумки-кошельки. Маленький размер, кожа, стразы, логотип, одноцветное изделие, молния, регулируемый плечевой ремень, внутри кожа, содержит нетекстильные части животного происхождения, сумка-мессенджер.

x