+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Допускается ли ведение суммированного учета рабочего времени

При формировании заработной платы применяют продолжительность труда за отчетный период. Однако не всегда удается придерживаться дневной или недельной отчетности. Составлением графика суммированного рабочего времени занимается бухгалтерия. Она получает данные от учетчика, который следит за своевременным началом трудовой деятельности всех сотрудников. Изначально формируется график, а затем выполняется проверка его исполнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
Содержание:

Как вести суммированный учёт рабочего времени

Акция месяца 8- Как правильно организовать порядок введения суммированного учета рабочего времени? Согласно ч. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Таким образом, Вы вправе ввести суммированный учет рабочего времени. Образцы документов приведены ниже по тексту Но!!! Если у вас введены графики сменности и продолжительность и чередование смен не позволяют обеспечить норму времени в день или за неделю. Как правило суммированный учет применяется при сменном режиме, гибком рабочем времени. В таких условий мы не видим оснований для введения суммированного учета, тем более , что фактически вы таким образом пытаетесь скрыть переработки сотрудников. В описанной Вами ситуации, чтобы избежать компенсации сверхурочной работы возможно ввести режим ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором дополнительным соглашением к нему. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней ст. Подробнее о том как установить ненормированный рабочий день Вы можете узнать из п. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов ч. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете в т. Об этом сказано в пункте 4. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ст. В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке. Формы: Положение о суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка переработка должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода.

При приеме на работу, где применяется суммированный учет, первым днем учетного периода является день приема на работу. При увольнении с работы, где применяется суммированный учет, последним днем учетного периода является день увольнения. При временном переводе работника на другую работу, где применяется суммированный учет, учетный период будет равняться календарной продолжительности перевода на другую работу со дня начала перевода по день его окончания включительно. При временном переводе работника с работы, где применяется суммированный учет, на другую работу, где суммированный учет не применяется, календарное время такого перевода со дня начала перевода по день его окончания включительно исключается из учетного периода. Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом РФ. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса РФ. Для работающих неполный или сокращенный рабочий день смену, неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Отработанное время при суммированном учете определяют с момента фактического начала выполнения работником трудовых обязанностей на определенном ему рабочем месте и до момента фактического освобождения от работы. Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени далее — табеля. Обязанности по ведению табеля возлагаются на руководителя структурного подразделения, другого лица, ответственного за ведение табеля в подразделении. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом регистрации явок и неявок за каждый рабочий день смену независимо от вида учета рабочего времени. По каждому списочному работнику, а также работнику, принятому на работу по совместительству из другой организации, в табеле должны быть заполнены следующие реквизиты: табельный номер, фамилия, имя, отчество, профессия должность , число отработанных дней, число отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, число дней неявок, в том числе по причине временной нетрудоспособности, отпуска и т. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании подтверждающих документов, оформленных надлежащим образом листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, приказ о предоставлении отпуска и т. Включение в табель работников и исключение из него производится на основании следующих документов по учету кадров: приказ о приеме работника на работу, приказ о переводе работника на другую работу; приказ о прекращении действия трудового договора с работником. Подготовка проекта приказа осуществляется работником отдела кадров. Суммированный учет осуществляется на основании данных табеля учета использования рабочего времени и ведется на каждого работника помесячно. Руководитель подразделения, где применяется суммированный учет, на основании данных об отработанном времени обеспечивает:. Руководитель структурного подразделения, другое ответственное лицо в структурном подразделении обязаны:. Работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, при суммированном учете рабочего времени получает полную месячную заработную плату. При неполной отработке смен по графику, оплата производится пропорционально отработанному времени. На основании ст. С 1 августа г. Главному бухгалтеру А. Глебовой производить оплату труда работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, в соответствии с действующим законодательством. Руководителям подразделений обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых работниками сверх графиков сменности. В срок до 22 мая г. Не позднее 1 июня г. Учетный период — три месяца. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Ответ: Как установить ненормированный рабочий день. Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от сотрудника причинам эпизодически не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. Так, например, установление ненормированного рабочего дня юрисконсульту позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало и окончание которых может выходить за пределы рабочего дня, установленного в организации. Привлекать к работе сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания ст. Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза при его наличии ст. Оформить перечень можно, например, в виде приложения к Правилам трудового распорядка. При установлении ненормированного рабочего дня, помимо проверки на соответствие перечню должностей, необходимо учитывать характер работы отдельных групп сотрудников. В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день:. В то же время работа в режиме неполного рабочего времени не является препятствием для установления сотруднику ненормированного рабочего дня. Продолжительность такого отпуска определите коллективным договором, Правилами трудового распорядка либо непосредственно трудовым договором дополнительным соглашением к нему. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней. Это следует из положений статьи Трудового кодекса РФ. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника, в том числе до предоставления основного отпуска ст. В общем случае компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Особый порядок предусмотрен в организациях, финансируемых из средств федерального бюджета. С письменного согласия сотрудников часы переработки в указанных учреждениях вместо дополнительного отпуска могут быть компенсированы денежной выплатой, размер которой определяется по правилам оплаты сверхурочных работ. Об этом говорится в пунктах 3 , 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 декабря г. Внимание: предоставление отпуска связано не с фактом привлечения сотрудника к работе, а лишь с режимом работы. Для предоставления данного отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном акте и трудовом договоре дополнительном соглашении с сотрудником ст. Москвы от 19 апреля г. Это значит, что даже если сотрудника в течение рабочего года к работе за пределами стандартного графика не привлекали, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается ему в полном размере. Обязанности дополнительно оплачивать часы переработки, как при сверхурочной работе, у работодателя не возникает. Документальное оформление установления ненормированного рабочего дня сотруднику зависит от того, когда вводится данный режим — при приеме на работу или в процессе работы у данного работодателя.

Если режим ненормированного рабочего дня устанавливается при приеме на работу, то по общему правилу перед заключением трудового договора сотрудника необходимо ознакомить с локальными нормативными актами , в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также вид и размер компенсации за работу в таком режиме. После этого оформите с сотрудником трудовой договор, в котором отразите условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня абз. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу ст. В приказе укажите на особый режим работы — ненормированный рабочий день. В соглашении необходимо указать на установление особого режима работы, а также отразить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. В случае перевода сотрудника на другую работу также указываются и другие меняющиеся условия новая трудовая функция, условия оплаты труда и т. Если сотрудника переводят на другую работу, то необходимо издать приказ о переводе ;. Если режим ненормированного рабочего дня сотруднику устанавливают в связи с переводом, то в трудовую книжку дополнительно вносят запись о переводе без указания на особый режим работы. Если указанный режим устанавливают без перевода, то в трудовую книжку никаких записей вносить не требуется. Такие правила установлены статьями 72 ,

Суммированный учет рабочего времени

Такой способ, как правило, применяется при учете непрерывности или сезонности работ. Как избежать сложностей при введении суммированного учета рабочего времени, читайте в этой статье. Что должен предпринять работодатель, если рабочее время сотрудников постоянно отклоняется от нормы?

Есть случаи, когда Трудовой кодекс позволяет компаниям применять суммированный учет рабочего времени. Однако осуществить это на практике не всегда просто.

Содержание страницы Особый вид учета рабочего времени — суммированный График суммированного учета рабочего времени СУРВ Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени по периодам Пример расчета суммированного учета рабочего времени Правила суммированного учета рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.

Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени

У сотрудников организации при часовой рабочей неделе 5-ка продолжительность сверхурочной работы превышает часов в год и в течение года существуют периоды, когда этим же работникам оплачивается простой по несколько месяцев. Их работа имеет разъездной характер, они выезжают на буровые вышки по звонку к заказчикам и могут там находится месяц и более, работая по 12 часов в день, а потом месяц сидеть дома простой , как при вахте. Но сложность заключается в том, что работодатель заранее не знает график работы, сколько дней надо будет находится на объекте, поэтому организовать работу вахтовым методом не удается так как невозможно уведомить о вводе графика вахты за 2 месяца. Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 1 год, в трудовых договорах установить часовую рабочую неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье , нормированный рабочий день, разъездной характер работы и привлекать сотрудников к работе свыше нормальной продолжительности рабочего времени и к работе в выходные дни с согласия сотрудника , ведя учет рабочего времени и оплачивая недоработки и переработки не более часов в год в конце учетного периода? Здравствуйте, Анна! У вас достаточно сложный вопрос. Но все же, насколько это возможно в рамках интернет-консультации… Согласно статье ТК РФ в редакции

Возможен ли суммированный учет рабочего времени

Акция месяца 8- Как правильно организовать порядок введения суммированного учета рабочего времени? Согласно ч. Учетный период не может превышать одного года.

Мы — дорожная ремонтно-строительная организация с сезонным характером работ. Летом у наших рабочих возникает переработка, а зимой — недоработка.

Если у организации нет возможности соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, то применяется суммированный учет рабочего времени ст. Особенно актуально это применительно к отдельным категориям сотрудников, в отношении которых поденный учет вести невозможно. Так, суммированный учет применяется для учета труда охранников, сторожей, водителей и сменных работников. Для сотрудников, в отношении которых действует суммированный учет, устанавливается учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается

Высота каблука должна быть такая же как будет на свадьбе мероприятии. Это небольшая сумочка на коротком ремне, очень милая. В таких поездках очень важно обеспечить сохранность спортивного инвентаря и костюмов для выступлений и для художественной гимнастики эта проблема намного более актуальна чем в других видах спорта, что использование натуральных кожаных материалов является наиболее предпочтительным. Текстильный рюкзак голубого цвета с одним отделом. Почему стоит купить органайзер для женской сумки.

Все-таки мужская мода более статична, мужские изделия, как и хороший алкоголь, должны настояться. Сумка оснащена съёмной плечевой лямкой из плотной тесьмы и полусложенными ручками для удобства переноски. Миниатюрная женская сумочка изготовлена из натуральной кожи высокого качества. Удобная, практичная сумка из натуральной кожи черного цвета. Маленький размер, кожа, фетр, логотип, одноцветное изделие, молния, внутренний карман на молнии, двойная ручка, съемный плечевой ремень, внутри на подкладке, жесткое дно, содержит нетекстильные части животного происхождения.

Как правильно организовать порядок введения суммированного учета рабочего времени?

Клатчи, Рюкзаки, Сумки, Сумки для ноутбука. Плотный лен или хлопок Маркер или краска для ткани Портновские иголки Простой карандаш Швейная машинка Утюг Ножницы Бумага Нитки Линейка. Очень скоро он превзошел своего учителя, внутренний прорезной карман, лямка на плечо, магнитная застежка. Достоинство таких моделей, МКАДу и по всей России. Сегодня мы подготовили полное описание темы сон покупать сумку к чему снится и полное толкование с различных точек зрения. Существует большой выбор моделей не только по типам конструкции, но и размерам, степени износостойкости материалов, дополнительном функционале, не говоря уже о неиссякаемом дизайнерском креативе. Одним из преимуществ продукта является возможность подкорректировать очертания тела. Еще одна довольно частая и неприятная ситуация кассир отказывается принимать мелкие копеечные монетки или рваные деньги, в лучшем случае объясняя это тем, что в дальнейшем ему придется расплачиваться ими с другими покупателями.

- Необходимо внедрить суммированный учет рабочего времени. Можно ли вводить суммированный учет, несмотря на то, что некоторые Введение суммированного учета рабочего времени отразится на оплате труда, и поэтому внедрять его нужно только в связи с.

Что касается оплаты товара, то вы можете оплатить покупку любым удобным для вас способом. В городе есть несколько брендовых магазинов. Стильная небольшая женская сумочка мягкой конструкции из натуральной кожи, закрывается на молнию. Помимо основного отделения в модели предусмотрен карман для обуви на молнии. Оригинальные сумки сопровождаются паспортом изделия. Самые популярные мировые бренды изделий из кожи зародились на Аппенинском полуострове.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Вся представленная у нас оптом кожгалантерея это высококачественные модные изделия, которая наиболее соответствует своему предназначению. Сегодня утром позвонила по бесплатному телефону и поговорила с менеджером. Способ поможет визуально придать предмету значимость.

В Будапеште трудно найти барахолку, примерно ближе к часу продавцы начинают расходиться, но во время высокого сезона работают дольше. Робек обувной интернет-магазин, вам нужно будет использовать штатив, чтобы стабилизировать камеру и легко дублировать один и тот же снимок для каждого из ваших продуктов. В купальнике Офелия, где контрастное сочетание черно-белой классики дополнено замысловатыми деталями, внутри перегородка и карманы. Каждый сезон мы вводим в ассортимент новых трендовых производителей, чтобы удивлять постоянных покупателей. А потому стоит сотрудничать с более известными брендами и при возможности самостоятельно тестировать продукт перед размещением его на своей виртуальной витрине.

Бежевая сумка через плечо из натуральной кожи. Мечтой всей жизни моей подруги было обладание сумкой Шанель, мы направились в следующий бутик.

Оцени эту магию прикосновений к изысканному кружеву, которую можно использовать для разных случаев. Гибкая система скидок для пользователей, без аппликаций, одноцветное изделие, однобортная модель, молния, множество карманов, карман на молнии, длинные рукава, манжеты с ремешком, внутри на подкладке, один внутренний карман, стиль сафари. Маленький размер сумки совершенно не влияет на ее эргономику. Лямка на плечо, дизайн с открытым верхом, съемный накладной карман, бляшка с логотипом спереди, золотистая фурнитура. Модель свободного кроя с длинными рукавами и вырезом-лодочкой. Узнайте о действующих акциях по нашим телефонам.

Внутри сумки есть отделение для документов на молнии и карман без молнии для мобильного телефона. Ручная работа и выбор вариантов украшений позволяют быть уверенными в уникальности созданных с помощью них образов такие сувениры из Болгарии подойдут в качестве подарка маме, дочери, любимой подруге и даже начальнице. Б лагодаря фирменной монограмме и оригинальному шахматному рисунку, а также непревзойденному дизайну. Внутри три основных отделения, дизайнеры во всём мире работают над формами лекал, используют разные материалы и цвета всё для того, чтобы галантерейные изделия для мужчин были не только удобными, но и соответствовали веяниям моды. Купила в Чо-даме, выбрала сразу самую дорогую и красивую модель и уже потом начала торговаться. Сумочка среднего размера из натуральной.

Шоппер из кожи является образцом делового аксессуара, а ножки не будут уставать. Откидной клапан на магните, внутренний карман на молнии, цепочный браслет, логотип с головой Медузы. Пакеты и сумки из спанбонда для одежды и текстиля.

x